Licença gestante

Ajuda rápida

A servidora deve abrir processo no SEI, conforme Passo a Passo, incluir, preencher e assinar o formulário correspondente, incluir a certidão de nascimento da filha ou filho e, por fim, encaminhar o processo à DCReg.

♦ Clique no botão "Solicitar Serviço" para ser direcionado ao SEI (Sistema Eletrônico de Informações).

Observações: 

• A licença de 120 (cento e vinte) dias poderá ser requerida de duas formas:

  • Ao Departamento de Atenção à Saúde (DAS/PROGESP), no caso de licença a partir da 38ª (trigésima oitava) semana de gravidez, devendo a chefia imediata da servidora requerer perícia através do e-mail das@progesp.ufrgs.br. Neste caso, será concedida licença gestante quando for constatada necessidade de afastamento em decorrência de intercorrência clínica proveniente do estado gestacional, considerando os atestados médicos apresentados e documentos adicionais.

  • À Divisão de Cadastro e Registro (DCReg/PROGESP), para licenças a partir do nascimento da criança, encaminhada exclusivamente via processo eletrônico, através do SEI. Neste caso, a servidora poderá optar pela prorrogação da licença (120 + 60 dias).

• A prorrogação da licença por mais 60 (sessenta) dias deverá ser requerida exclusivamente via processo eletrônico, através do SEI:

  • No caso de licença concedida a partir do nascimento da criança e a prorrogação não tenha sido solicitada na mesma ocasião, a servidora terá o prazo de até 30 dias, a contar da data do parto, para requerer a prorrogação, reabrindo o processo original, incluindo novo formulário, devidamente preenchido e assinado, e encaminhando à Divisão de Cadastro e Registros (DCReg).
  • Caso a licença tenha sido concedida pelo Departamento de Atenção à Saúde (DAS) a partir da 38ª semana, a servidora terá o prazo de até 30 dias, a contar da data do parto, para requerer a prorrogação por meio de processo no SEI, assinalando apenas a opção “Prorrogação” no formulário.

• Caso a requerente receba FG/CD, a solicitação deverá ser encaminhada simultaneamente à DCREG e DCC (Divisão de Controle de Cargos).

• No caso de nascimento de prematuro, a licença, se ainda não concedida, terá início na data do parto.

• No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora será submetida a exame médico, e se julgada apta, reassumirá o exercício. Caso a licença tenha iniciado a partir do parto de natimorto, mediante apresentação de certidão de óbito fetal, os 30 dias iniciais serão concedidos administrativamente. Deverá ser realizada perícia após o período inicial, para análise do período necessário de prorrogação.

• No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado.

• Por falta de amparo legal, a licença não poderá ser interrompida ou cancelada.

• Na ocasião do nascimento de filho(a), o(a) servidor(a) fará jus, ainda, ao Auxílio-natalidade, ao Auxílio Pré-escolar, bem como o cadastramento do(a) filho(a) como dependente para os fins de abatimento no IRPF, Assistência à Saúde Suplementar e Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família.