Avaliação de desempenho de técnicos-administrativos

Ajuda rápida

A avaliação de desempenho dos técnicos administrativos é um processo realizado anualmente, de janeiro a março (avaliando o ano anterior). Ela é um instrumento gerencial que visa ao desenvolvimento individual, coletivo e institucional, bem como a melhoria contínua dos processos da instituição. Permite mensurar os resultados obtidos pelo servidor e pela equipe de trabalho, mediante critérios objetivos decorrentes do preenchimento de diversos formulários.

Ao receberem o comunicado por e-mail da abertura do ciclo, os servidores devem iniciar o processo de avaliação do ano referido pelo Portal do Servidor (clique no botão “Portal do Servidor” abaixo para ser direcionado ao local específico). As chefias devem agendar reuniões de avaliação individuais e coletivas com as equipes antes de iniciarem o preenchimento dos formulários, a fim de fornecerem feedbacks positivos e de pontos a melhorar, tanto a nível individual quanto do setor.   

Após a realização das reuniões, os servidores devem realizar o preenchimento dos formulários no sistema de avaliação. A conclusão do ciclo avaliativo na Unidade ocorre com a certificação das avaliações pelo dirigente do órgão. Apenas após esse procedimento é que as notas finais são gravadas no sistema. O ciclo é encerrado na UFRGS quando todas as Unidades finalizam o preenchimento. 

Para informações detalhadas consulte o Passo a Passo.

♦ Clique no botão "Portal do Servidor" para ser direcionado ao local específico.

Relatórios gerais dos resultados da Avaliação de Desempenho dos TAEs da UFRGS (desde 2014): confira aqui

Conheça também a capacitação on-line assíncrona “Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos", no Moodle Colaboração. As turmas abertas podem ser acompanhadas pelo site da EDUFRGS.